勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現代面試方式的特點不包括（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）