A.動(dòng)作分解學(xué)說(shuō)
B.精神分析學(xué)說(shuō)
C.動(dòng)機(jī)學(xué)說(shuō)
D.心態(tài)理論
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A.筆試
B.面試
C.機(jī)試
D.情景模擬
A.文字書(shū)寫(xiě)
B.工具操作
C.動(dòng)作演示
D.口頭信息溝通
A.筆試
B.機(jī)試
C.情景模擬
D.面試
A.結(jié)構(gòu)化測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.品德測(cè)驗(yàn)
D.非文字測(cè)驗(yàn)
A.TAT
B.CPI
C.RIT
D.SPM
最新試題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
提出“尚賢任能”的是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()