A.筆試
B.面試
C.機(jī)試
D.情景模擬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文字書寫
B.工具操作
C.動(dòng)作演示
D.口頭信息溝通
A.筆試
B.機(jī)試
C.情景模擬
D.面試
A.結(jié)構(gòu)化測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.品德測(cè)驗(yàn)
D.非文字測(cè)驗(yàn)
A.TAT
B.CPI
C.RIT
D.SPM
A.比奈西蒙量表
B.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
C.韋克斯勒智力量表
D.斯坦福比奈智力量表
最新試題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()