判斷題我國企業(yè)實行民主管理的基本形式是企業(yè)的工會。
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3.多項選擇題世界各國均依據(jù)國情建立了三道防線，力爭將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)之中。這三道防線是（）。
A.信訪
B.復議
C.調解
D.仲裁
E.訴訟
4.多項選擇題勞動爭議處理的非司法方式有（）。
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調解
D.訴訟
E.審判
5.多項選擇題根據(jù)我國相關法律制度的規(guī)定，勞動爭議處理機構受理的爭議有（）。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關于工資發(fā)生的爭議
最新試題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
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員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。
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組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
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因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
調查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題