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A.反饋控制
B.結(jié)果控制
C.全面控制
D.前饋控制

A.保健因素和維持因素
B.保健因素和激勵(lì)因素
C.激勵(lì)因素和內(nèi)在因素
D.維持因素和外在因素

A.處理階段
B.檢查階段
C.實(shí)施階段
D.計(jì)劃階段

A.消極破壞作用
B.激發(fā)組織員工的創(chuàng)造力
C.積極推動(dòng)作用
D.提高組織效率

A.計(jì)劃和預(yù)算
B.合理利用各項(xiàng)資源和控制來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.提供方向、影響人和增強(qiáng)組織成員的凝聚力
D.注重日常工作的維持

A.泰羅的科學(xué)理論
B.法約爾的管理過程理論
C.韋伯的行政組織理論
D.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說

A.獨(dú)立性
B.連續(xù)性
C.理論性
D.環(huán)境適應(yīng)性

A.醫(yī)院工作是社會(huì)公益性事業(yè)
B.醫(yī)院工作科學(xué)性、技術(shù)性強(qiáng)
C.醫(yī)院是一個(gè)復(fù)雜勞動(dòng)組合系統(tǒng)
D.醫(yī)院是防病治病的場(chǎng)所

A.具有一定的行為規(guī)范控制成員活動(dòng)，有不成文的獎(jiǎng)懲辦法
B.有明確的目標(biāo)
C.有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性
D.成員之間的思想和興趣相互吸引而自發(fā)形成

A.人與崗位的匹配
B.人與人的科學(xué)匹配
C.人的需求與工作報(bào)酬的匹配
D.讓平凡的人在具體護(hù)理崗位上做出不平凡的事來