下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為標(biāo)準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。