單項選擇題卡特爾16人格因素測驗已于()年引入我國。
A.1979
B.1980
C.1981
D.1982
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1.單項選擇題世界上第一個職業(yè)興趣測驗是()
A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
2.單項選擇題評價中心技術起源于()
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
3.單項選擇題面試中導入階段的主要作用是()
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測評被試者素質
4.單項選擇題最常用的主觀性題目類型是()
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
5.單項選擇題人事管理領域應用最普遍的一種測量形式是()
A.面試
B.投射測驗
C.心理測驗
D.筆試
最新試題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現在()。
題型:多項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型:問答題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題