單項選擇題人事管理領(lǐng)域應用最普遍的一種測量形式是（）
A.面試
B.投射測驗
C.心理測驗
D.筆試
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1.單項選擇題一個面試考官同時對多個應試者進行面試，稱之為（）
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
2.單項選擇題順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
3.單項選擇題根據(jù)各個指標（項目）間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
4.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
5.單項選擇題知識測評最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.心理測驗
最新試題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題