人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。