A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
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A.面試
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
A.多對(duì)一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
A.技能
B.知識(shí)
C.能力
D.素質(zhì)
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。