單項(xiàng)選擇題搞好問卷調(diào)查的關(guān)鍵是()
A.挑選好實(shí)施人員
B.明確調(diào)查對象
C.設(shè)計(jì)好問卷
D.確定統(tǒng)計(jì)方法
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1.單項(xiàng)選擇題以猜疑和偏執(zhí)為主要特點(diǎn)的人格障礙是()
A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動(dòng)型
2.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心中用得最多、也是最重要的測評方法是()
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
3.單項(xiàng)選擇題卡特爾16人格因素測驗(yàn)完成時(shí)間一般為()
A.一個(gè)小時(shí)
B.30分鐘
C.一個(gè)半小時(shí)
D.45分鐘
4.單項(xiàng)選擇題一般能力測評一般是對()的測評。
A.溝通能力
B.認(rèn)知能力
C.管理能力
D.機(jī)械能力
5.單項(xiàng)選擇題智力的最高表現(xiàn)為()
A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項(xiàng)選擇題