A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
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A.操作
B.人際關(guān)系協(xié)調(diào)
C.想象
D.決策
A.人格測驗(yàn)主觀性太強(qiáng)
B.人格測驗(yàn)沒有對錯(cuò)之分
C.人格測驗(yàn)不受文化因素制約
D.人格測驗(yàn)計(jì)分解釋客觀
A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測量
A.測評內(nèi)容
B.測評目標(biāo)
C.測評目的
D.測評指標(biāo)
最新試題
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
又稱為考核性測評的是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。