多項選擇題人事行政的四環(huán)節(jié)包含()
A.選才
B.取才
C.用才
D.育才
E.留才
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1.多項選擇題差異情況分析的變量有()
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標準差
E.差異系數(shù)
2.多項選擇題希波克拉特把氣質(zhì)分為()
A.神經(jīng)質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
3.多項選擇題人員測評的功能有()
A.預測
B.鑒定
C.導向
D.診斷反饋
E.激勵
4.多項選擇題下列關(guān)于論文題編寫要點,說法正確的是()
A.應給考生提供發(fā)散性思維
B.有充分作答時間
C.注意編寫程序
D.論題涉及的應該是實質(zhì)性、具體的東西
E.明確、具體、完整地制定標準答案的基本要求
5.多項選擇題知識測評一般包括()
A.記憶
B.理解
C.應用
D.分析
E.綜合
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題