簡述制定測評方案應考慮的方面。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）