人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。