名詞解釋當量量化
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1.名詞解釋人事測評
2.多項選擇題19世紀末以前，人事測評局限于（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.成本分析
D.面試
E.甄選
3.多項選擇題人事測評主要是對在職人員的（）
A.素質(zhì)測評
B.績效考核
C.招聘選拔
D.薪酬管理
E.職業(yè)生涯管理
4.多項選擇題素質(zhì)測評的量化形式有（）
A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當量量化
E.比例量化
5.多項選擇題人事選拔和測評的客觀基礎(chǔ)是（）
A.職位類別差異
B.群體差異
C.個體差異
D.組織差異
E.種族差別
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題