單項選擇題下列屬于客觀性試題的是（）
A.選擇題
B.簡答題
C.名詞解釋
D.案例分析
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1.單項選擇題下列不屬于選答題的是（）
A.改錯題
B.是非判斷題
C.單選題
D.多選題
2.單項選擇題名詞解釋屬于（）
A.選答題
B.供答題
C.綜合題
D.主觀題
3.問答題案例分析的步驟是怎樣的？
4.問答題試述選拔與測評標準體系是怎樣設計的？
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題