單項選擇題運(yùn)用最廣泛、最靈活的一種客觀性試題是（）
A.案例分析題
B.搭配題
C.填空題
D.選擇題
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1.單項選擇題瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗是用于（）
A.個別智力測驗
B.文書能力測評
C.團(tuán)體智力測驗
D.操作能力測評
2.單項選擇題下列屬于客觀性試題的是（）
A.選擇題
B.簡答題
C.名詞解釋
D.案例分析
3.單項選擇題下列不屬于選答題的是（）
A.改錯題
B.是非判斷題
C.單選題
D.多選題
4.單項選擇題名詞解釋屬于（）
A.選答題
B.供答題
C.綜合題
D.主觀題
5.問答題案例分析的步驟是怎樣的？
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題