多項選擇題評價中心的主要形式有()
A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
E.績效考核
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1.單項選擇題評價中心中用得最多的一種測評形式是()
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.管理游戲
2.單項選擇題評價中心是以評價管理者()為中心的測評活動。
A.能力
B.素質(zhì)
C.態(tài)度
D.潛能
3.單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是()
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分?jǐn)?shù)的設(shè)計缺乏邏輯上的結(jié)實
D.履歷的復(fù)雜性問題
4.單項選擇題要提高履歷表的測評作用,關(guān)鍵在于()
A.履歷表項目的設(shè)計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
5.單項選擇題評價中心技術(shù)的主要特點是()
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復(fù)雜性
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題