您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測(cè)過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測(cè)評(píng)時(shí)限統(tǒng)一
E.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
A.測(cè)評(píng)者要觀察被測(cè)人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測(cè)人的行為
C.測(cè)評(píng)者要不斷檢查目標(biāo)體系與測(cè)評(píng)工作
D.測(cè)評(píng)者應(yīng)該對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測(cè)評(píng)工作不能是靜態(tài)測(cè)評(píng)
A.溝通方式評(píng)估
B.沖突應(yīng)付方式評(píng)估
C.工作習(xí)慣評(píng)定
D.變革意識(shí)評(píng)估
E.團(tuán)體績效評(píng)定
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測(cè)評(píng)能力的個(gè)人
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()