多項(xiàng)選擇題測評員可以是（）
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測評能力的個(gè)人
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1.單項(xiàng)選擇題行為性原則可以看成是（）的一個(gè)分化性原則。
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
2.單項(xiàng)選擇題實(shí)事求是地實(shí)施測評，保證測評過程和結(jié)果真正反映測評對象的真實(shí)素質(zhì)狀況，排除個(gè)人的主觀臆斷，即（）
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
3.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測評時(shí)間選擇的原則是（）
A.選擇受測人最合適的測試時(shí)間
B.選擇測評者最合適的測試時(shí)間
C.選擇中午的時(shí)間
D.選擇上班時(shí)間
4.單項(xiàng)選擇題卡特爾16因素人格測驗(yàn)主要是用來測驗(yàn)（）
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個(gè)人品質(zhì)
D.個(gè)體行為
5.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評有效性的決定因素之一是（）
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質(zhì)高低
D.測評工具的科學(xué)性
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題