A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測評時限統(tǒng)一
E.評分標(biāo)準統(tǒng)一
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A.測評者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評者要不斷檢查目標(biāo)體系與測評工作
D.測評者應(yīng)該對測評目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測評工作不能是靜態(tài)測評
A.溝通方式評估
B.沖突應(yīng)付方式評估
C.工作習(xí)慣評定
D.變革意識評估
E.團體績效評定
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測評能力的個人
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測評日趨完善的前提是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。