員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。