大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。