關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）