薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。