為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

基金項目中一般包含（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。