作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）

學習標桿是一種（）學習行為。

考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施的訓練活動，其特點有（）

人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）