案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。