合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

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