作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）

在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

學習標桿是一種（）學習行為。

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進？

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）