薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？