最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項(xiàng)選擇題
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項(xiàng)選擇題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項(xiàng)選擇題
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
題型：多項(xiàng)選擇題