A.缺乏信任
B.彰顯個性
C.對現(xiàn)有利益的影響
D.對不確定性的恐懼
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A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工傷保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老計劃
C.集體人壽保險
D.健康醫(yī)療保險計劃
A.用于績效管理
B.用于培訓(xùn)開發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時期后出售這些股票,獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時的價格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
最新試題
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個層次的含義。
一個人的能力是由人的()所組成。
激勵是管理的核心,而()激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
()對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
思維活動也被分為兩個具體的層次,具體體現(xiàn)在()
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用,需要注意以下幾個因素:薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則,()
()是指人的性情,當(dāng)然也包括人的個性、性格。
()是指對于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。