下列屬于大數據分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

下列屬于人力資源管理數字化轉型主要模式的是（）。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

數字化人力資源管理是一種基于數據驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數字化轉型升級的重要基石。

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。