下列屬于大數據分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。