測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。