單項選擇題在理智和情感上接受新的做法屬于組織變革的()階段。
A.準備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題因技術可行性問題給組織變革帶來的阻力屬于()
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
2.單項選擇題眾所周知,員工活動對企業(yè)管理具有積極意義,但一些有條件的企業(yè)仍然反對、不主張或有限地開展員工活動,究其原因對于()的顧慮是一個重要原因。
A.費用
B.時間
C.安全
D.制度
3.單項選擇題()不是員工關系診斷的目的。
A.診斷組織中潛在的問題
B.提供勞動生產率和企業(yè)經濟效益
C.評估組織變化和企業(yè)政策變化對員工的影響
D.培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感
4.單項選擇題()就是企業(yè)成員在實踐中形成價值標準與倫理道德。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)質量標準
C.共識
D.亞文化
5.單項選擇題職業(yè)倦怠預防和應對屬于()的內容之一。
A.變革應對
B.危機干預
C.生涯指導
D.健康促進
最新試題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題