單項選擇題（）不是員工關(guān)系診斷的目的。
A.診斷組織中潛在的問題
B.提供勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益
C.評估組織變化和企業(yè)政策變化對員工的影響
D.培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）就是企業(yè)成員在實踐中形成價值標(biāo)準與倫理道德。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)質(zhì)量標(biāo)準
C.共識
D.亞文化
2.單項選擇題職業(yè)倦怠預(yù)防和應(yīng)對屬于（）的內(nèi)容之一。
A.變革應(yīng)對
B.危機干預(yù)
C.生涯指導(dǎo)
D.健康促進
3.單項選擇題談判結(jié)果是否能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏，在很大程度上是由（）的態(tài)度和行為決定的。
A.調(diào)停人
B.發(fā)起人
C.回應(yīng)人
D.談判主體
4.單項選擇題（）是保證員工滿意度調(diào)查有效實施的重要環(huán)節(jié)。
A.調(diào)查指標(biāo)
B.時間計劃
C.調(diào)查方法
D.指導(dǎo)培訓(xùn)
5.單項選擇題（）是使員工的知識、經(jīng)驗、技能得以充分發(fā)揮的關(guān)鍵。
A.有效溝通
B.員工參與管理
C.員工之間相互信任
D.管理者的管理風(fēng)格
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題