單項選擇題因技術可行性問題給組織變革帶來的阻力屬于（）
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
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1.單項選擇題眾所周知，員工活動對企業(yè)管理具有積極意義，但一些有條件的企業(yè)仍然反對、不主張或有限地開展員工活動，究其原因對于（）的顧慮是一個重要原因。
A.費用
B.時間
C.安全
D.制度
2.單項選擇題（）不是員工關系診斷的目的。
A.診斷組織中潛在的問題
B.提供勞動生產率和企業(yè)經濟效益
C.評估組織變化和企業(yè)政策變化對員工的影響
D.培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感
3.單項選擇題（）就是企業(yè)成員在實踐中形成價值標準與倫理道德。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)質量標準
C.共識
D.亞文化
4.單項選擇題職業(yè)倦怠預防和應對屬于（）的內容之一。
A.變革應對
B.危機干預
C.生涯指導
D.健康促進
5.單項選擇題談判結果是否能夠實現雙贏，在很大程度上是由（）的態(tài)度和行為決定的。
A.調停人
B.發(fā)起人
C.回應人
D.談判主體
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管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
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員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
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雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
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組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
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員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
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員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
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對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
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