單項選擇題職業(yè)倦怠預(yù)防和應(yīng)對屬于()的內(nèi)容之一。
A.變革應(yīng)對
B.危機干預(yù)
C.生涯指導(dǎo)
D.健康促進
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1.單項選擇題談判結(jié)果是否能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏,在很大程度上是由()的態(tài)度和行為決定的。
A.調(diào)停人
B.發(fā)起人
C.回應(yīng)人
D.談判主體
2.單項選擇題()是保證員工滿意度調(diào)查有效實施的重要環(huán)節(jié)。
A.調(diào)查指標(biāo)
B.時間計劃
C.調(diào)查方法
D.指導(dǎo)培訓(xùn)
3.單項選擇題()是使員工的知識、經(jīng)驗、技能得以充分發(fā)揮的關(guān)鍵。
A.有效溝通
B.員工參與管理
C.員工之間相互信任
D.管理者的管理風(fēng)格
4.單項選擇題()是企業(yè)提供活動的場地、設(shè)施或便利條件,員工自行選擇參加的活動。
A.集中活動
B.分散活動
C.定期活動
D.不定期活動
5.單項選擇題訪談法適用于()
A.大型企業(yè)調(diào)查
B.大范圍深層調(diào)查
C.大范圍收集數(shù)據(jù)
D.小型企業(yè)針對性調(diào)查
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題