單項選擇題()就是企業(yè)成員在實踐中形成價值標準與倫理道德。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)質(zhì)量標準
C.共識
D.亞文化
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1.單項選擇題職業(yè)倦怠預(yù)防和應(yīng)對屬于()的內(nèi)容之一。
A.變革應(yīng)對
B.危機干預(yù)
C.生涯指導(dǎo)
D.健康促進
2.單項選擇題談判結(jié)果是否能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏,在很大程度上是由()的態(tài)度和行為決定的。
A.調(diào)停人
B.發(fā)起人
C.回應(yīng)人
D.談判主體
3.單項選擇題()是保證員工滿意度調(diào)查有效實施的重要環(huán)節(jié)。
A.調(diào)查指標
B.時間計劃
C.調(diào)查方法
D.指導(dǎo)培訓(xùn)
4.單項選擇題()是使員工的知識、經(jīng)驗、技能得以充分發(fā)揮的關(guān)鍵。
A.有效溝通
B.員工參與管理
C.員工之間相互信任
D.管理者的管理風格
5.單項選擇題()是企業(yè)提供活動的場地、設(shè)施或便利條件,員工自行選擇參加的活動。
A.集中活動
B.分散活動
C.定期活動
D.不定期活動
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題