單項選擇題()是一切活動的前提,沒有它的保障,再好的活動也將失去意義。
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
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1.單項選擇題和問題員工進(jìn)行溝通時,要注意掌握()技巧。
A.傾聽
B.表達(dá)
C.觀察
D.肢體
2.單項選擇題工關(guān)系改進(jìn)計劃效果評估中,對產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)應(yīng)該選用()
A.統(tǒng)計分析法
B.訪談法
C.調(diào)查法
D.觀察法
3.單項選擇題為員工購買意外傷害保險等屬于()的內(nèi)容。
A.人本管理
B.節(jié)約型社會
C.和諧社會
D.綠色經(jīng)濟(jì)
4.單項選擇題對己有利型的談判即()
A.在博弈的過程中,損害對方利益,爭取己方利益的談判
B.在博弈的過程中,犧牲己方利益,屈從對方利益的談判
C.在爭取己方利益的同時兼顧對方利益的談判
D.在屈從對方利益的同時兼顧己方利益的談判
5.單項選擇題()既可作為個人申訴又可作為集體申訴的提出者。
A.個人
B.工會
C.職工集體
D.人力資源部
最新試題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題