兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。