單項選擇題以協(xié)調員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關系為目的的人力資源規(guī)劃是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓開發(fā)規(guī)劃 
D.配備規(guī)劃


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1.單項選擇題缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括（）。

A.職位空缺無法及時得到填補 
B.主管無法客觀評價下屬的工作績效 
C.人力資源部門不能實施職位評價 
D.企業(yè)無法確定職位說明書

2.單項選擇題人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（）。

A.制定薪酬體系 
B.擬定人員供需平衡的實施計劃 
C.提出本部門人員需求的條件 
D.形成整個公司的培訓計劃

3.單項選擇題對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關鍵活動是（）。

A.改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員 
B.裁剪工作績效不佳的員工 
C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系 
D.制定合適的規(guī)劃保證及時雇用和培訓新員工 

4.單項選擇題根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為（）。

A.人力資源具有邊際報酬遞減性 
B.人力資源可以被其他資源代替 
C.高能力的勞動者是稀有資源 
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿 

5.單項選擇題鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。

A.學院型 
B.俱樂部型 
C.棒球隊型 
D.堡壘型

6.單項選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。

A.物質層 
B.中間層 
C.制度層 
D.精神層

7.單項選擇題關于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。

A.管理幅度指的是組織結構的縱向復雜程度 
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關系 
C.管路層次的多少代表組織結構的橫向復雜程度 
D.管理幅度與管理層次是相互制約的 

8.單項選擇題組織結構三要素不包括（）。

A.虛擬化 
B.規(guī)范性 
C.集權度 
D.復雜性

9.單項選擇題根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格的特點是（）。

A.管理者既不關心任務，也不關心人
B.管理者既關心任務，也關心人
C.管理者極端關注人
D.管理者極端關注任務

10.單項選擇題根據(jù)路徑-目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為()。

A.指導式領導 
B.支持型領導 
C.參與式領導 
D.成就雙向式領導