A、鍍金
B、額外范圍
C、經(jīng)批準(zhǔn)的變更單
D、好主意
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A、項(xiàng)目工程師
B、采購單位
C、質(zhì)量經(jīng)理
D、項(xiàng)目經(jīng)理
A、審核項(xiàng)目計劃
B、繪制控制圖
C、召開頭腦風(fēng)暴會議
D、建立一份風(fēng)險減輕計劃
A、受進(jìn)度的約束,公司沒有時間對產(chǎn)品進(jìn)行100%檢驗(yàn)
B、100%檢驗(yàn)既不實(shí)際也不經(jīng)濟(jì)
C、由于重得操作,100%抽樣檢驗(yàn)造成檢驗(yàn)員疲勞
D、B和C
A、驗(yàn)收抽樣
B、控制圖
C、散點(diǎn)圖
D、帕累托圖
A.不理,因?yàn)檫@不是問題
B.告知客戶
C.調(diào)查并查明原因
D.剛好是7原則,可以忽略
A、返工
B、質(zhì)量培訓(xùn)
C、廢料
D、保證成本
A、更好地進(jìn)行產(chǎn)品定義和產(chǎn)品開發(fā)
B、幫助產(chǎn)品在市場上取得成功
C、幫助確認(rèn)其他組織正在實(shí)施的應(yīng)該加以效仿的過程
D、支持生產(chǎn)計劃編制和準(zhǔn)時制方法
A、項(xiàng)目章程
B、配置管理計劃
C、工作分解結(jié)構(gòu)
D、質(zhì)量保證計劃
A、相似的概念,可以表明一個實(shí)體依賴自己能力滿足明示或暗示需求的特征
B、不同的概念,因?yàn)榈燃墝儆诰哂邢嗤毮茏饔玫煌|(zhì)量要求的實(shí)體
C、表達(dá)相似特征的概念,如低質(zhì)量和低等級
D、不適用于項(xiàng)目質(zhì)量管理因?yàn)樗鼈兌坚槍χ圃飙h(huán)境
A、決定執(zhí)行組織對項(xiàng)目的支持效率
B、即可為主觀的亦可為客觀的
C、是產(chǎn)品的一些特殊特征,據(jù)此進(jìn)行設(shè)計、構(gòu)減、測試產(chǎn)品
D、B和C
最新試題
()是一種呈現(xiàn)工作范圍的好方法。
要建設(shè)一個高效的團(tuán)隊,應(yīng)從什么時間開始()
確定適當(dāng)?shù)臎_突解決方法時,無論選擇哪種沖突解決方法,都要記?。宏P(guān)注(),而不是沉溺于情緒。
部分單位領(lǐng)導(dǎo)下班,員工才能下班,屬于哪種搭接關(guān)系()
讓團(tuán)隊()是啟動團(tuán)隊建設(shè)的一種方式。
在舉行項(xiàng)目狀態(tài)會議時,為了避免僵局,可規(guī)定只要()同意,會議就繼續(xù)推進(jìn)。
在項(xiàng)目規(guī)劃時,一個重要的問題是確定工作需要花多長時間、多少成本,()是完成上述任務(wù)最有效的一個工具。
團(tuán)隊發(fā)展經(jīng)典四階段中,最讓人頭疼的是()
()這個因素常常是項(xiàng)目方程式最具挑戰(zhàn)性的部分。
建立正面的異議文化的重要準(zhǔn)則是()