單項選擇題廣義上的eHR是基于電子商務(wù)理念的所有（）人力資源管理工作。
A.規(guī)范化
B.系統(tǒng)化
C.專業(yè)化
D.電子化
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1.單項選擇題（）和紀律問題產(chǎn)生無關(guān)。
A.員工的不當工作行為
B.管理者不當?shù)墓芾矸椒?br/>C.組織不合理的政策和期望
D.企業(yè)目標
2.單項選擇題當出現(xiàn)問題員工時，管理者首先要（）
A.查找管理中存在的問題
B.分析員工問題
C.實施幫教
D.實施相應(yīng)處罰
3.單項選擇題員工參與管理必須符合（）和人本管理的理念。
A.管理科學(xué)化
B.節(jié)約型社會
C.和諧社會
D.綠色經(jīng)濟
最新試題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題