單項(xiàng)選擇題員工參與管理必須符合（）和人本管理的理念。
A.管理科學(xué)化
B.節(jié)約型社會(huì)
C.和諧社會(huì)
D.綠色經(jīng)濟(jì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)角色沖突理論，可將工作家庭沖突分為（）。
A.時(shí)間沖突
B.壓力沖突
C.行為沖突
4.多項(xiàng)選擇題群體層面的情感管理活動(dòng)包括（）。
A.尊重、授權(quán)、和諧的企業(yè)文化建設(shè)
B.人際關(guān)系、環(huán)境氛圍的營(yíng)造
C.大家庭的歸屬感
D.溝通
5.多項(xiàng)選擇題從個(gè)體層面看，壓力的管理應(yīng)對(duì)措施包括（）。
A.放松與休息
B.傾訴與宣泄
C.建立社會(huì)和工作網(wǎng)絡(luò)，譬如參加社交活動(dòng)
D.工作流程與責(zé)權(quán)利清晰
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題