A.推測(cè)數(shù)
B.估計(jì)數(shù)
C.真分?jǐn)?shù)
D.等值系數(shù)
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A.內(nèi)在一致性
B.評(píng)分者
C.評(píng)分誤差
D.復(fù)本
A.項(xiàng)目相同
B.素質(zhì)相同
C.分?jǐn)?shù)相同
D.信度相同
A.差異性
B.無(wú)關(guān)性
C.一致性
D.主觀(guān)性
A.再測(cè)
B.復(fù)寫(xiě)
C.等值
D.評(píng)分者
A.等值
B.一致性
C.復(fù)本
D.再測(cè)
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀(guān)察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）