單項選擇題如果兩個復(fù)本測評相距一段時間分兩次實施,則在鑒定復(fù)本信度的同時還可鑒定()信度。
A.再測
B.復(fù)寫
C.等值
D.評分者
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1.單項選擇題()信度,是指測評與選拔結(jié)果與另一個等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.等值
B.一致性
C.復(fù)本
D.再測
2.單項選擇題再測信度,較難把握的是兩次測評間隔的()長短。
A.距離
B.系數(shù)
C.信度
D.時間
3.單項選擇題再測信度,一般我們是用()系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關(guān)
D.信度
4.單項選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結(jié)果的()或一致性程度。
A.準(zhǔn)確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
5.單項選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標(biāo)是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題