判斷題按時間區(qū)分，工資差別可以分為長期的均衡工資差別和短期的過渡性工資差別。
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2.多項選擇題補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/a>
A.勞動的負(fù)效用
B.人力資本投資
C.職業(yè)風(fēng)險
D.勞動者自然稟賦差異
3.單項選擇題由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風(fēng)險造成的工資差別是（）。
A.補(bǔ)償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險性工資差別
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題